该系统可以帮助考核部门,综合目标、方法和标准等建立一个权重合宜的绩效考核模型,对各级部门的绩效进行测量、考核,反映其工作的实际效果,促进管理者公平公正客观地评价考核部门和个人的的绩效表现,促进改进工作,提升管理效率和服务质量。
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