该系统可以帮助考核部门，综合目标、方法和标准等建立一个权重合宜的绩效考核模型，对各级部门的绩效进行测量、考核，反映其工作的实际效果，促进管理者公平公正客观地评价考核部门和个人的的绩效表现，促进改进工作，提升管理效率和服务质量。